人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）

1、人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不

人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）AA、调查分析准备阶段BB、进行供给和需求的预测阶段CC、规划的制定和实施阶段DD、规划...

2、通过实施企业资源规划系统，可以使企业内部保持统一的（）

通过实施企业资源规划系统，可以使企业内部保持统一的（）A经营活动B信息技术手段C业务规则D发展战略

3、人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。

人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。A正确B错误

4、土地利用计划管理的目的是为了实施土地利用总体规划，促进土地资源的利用率以及经

土地利用计划管理的目的是为了实施土地利用总体规划，促进土地资源的利用率以及经济效益。（）A正确B错误

5、人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A需要认识企业现状及人力资源现实表现B不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标...

6、城市规划实施的目的在于实现城市规划对城市建设和发展的()作用，保证城市社会经

城市规划实施的目的在于实现城市规划对城市建设和发展的()作用，保证城市社会经济及建设活动能够高效、有序、持续地进行。A引导和监督B引导和控制C计划和控制D计划和监督