企业薪酬制度设计与完善包括（）。

1、一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成

一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）...

2、企业薪酬制度设计流程的第一步是()

企业薪酬制度设计流程的第一步是()A市场薪酬调查B明确现状和需求C工作分析D职位评价

3、在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C因素比较法D计点法

4、宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；

宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。A①②③④⑤B④③①②⑤C①③②④...

5、企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影

企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）A召开全员大会进行讨论B由董事会进行解释C成立员工评价小组...

6、在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A计点法B职位等级法C因素比较法D职位分类法