在评估培训效果时,()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
- AA.访谈法
- BB.问卷调查法
- CC.观察法
- DD.电话调查法
在评估培训效果时,()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
问卷调查法与访谈法的原理相同、步骤相似,不同的是,问卷调查法更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查;访谈法更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。与问卷调查法、访谈法相似的方法还有电话调查法,又称电话访谈,是一种非面对面的访谈,它更适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
1、在培训刚结束时进行效果评估最好,收集的信息最及时、最准确。( )
在培训刚结束时进行效果评估最好,收集的信息最及时、最准确。( )A正确B错误
2、在评估培训效果时,()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
在评估培训效果时,()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A访谈法B问卷调查法C观察法D电话调查法
3、在评估培训效果时,对于反应层面需要进行()等方面的评估。
在评估培训效果时,对于反应层面需要进行()等方面的评估。AA.内容BB.讲师CC.方法DD.考试
4、在评估培训效果时,( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查:
在评估培训效果时,( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查:A访谈法B问卷调查法C观察法D电话调查法
5、在评估培训效果时,( )更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。
在评估培训效果时,( )更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。A访谈法B问卷调查法C观察法D电话调查法
6、在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方
在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()。A问卷调查法B自我评价的态度量表C面谈D控制实验法