人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。

1、人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目

人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）AA、将人力资源管理与公司战略紧密相连BB、分析未来变化，在人力资源方面制定...

2、把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A重要程度B规划范围C时间长短D组织目标

3、信息化规划是一个涵盖面很宽的概念，可以分为：信息战略规划、信息资源规划、信息

信息化规划是一个涵盖面很宽的概念，可以分为：信息战略规划、信息资源规划、信息系统规划（）。A分销资源规划B物料需求计划C企业资源规划D物流系统规划

4、人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年

人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。A正确B错误

5、人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的

人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）A一年以上B五年以上C一至五年之间D五至八年之间

6、企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。A人力资源总体战略规划B组织发展与变革规划C人力资源管理制度规划D薪酬福利保险与员工激励规划E劳动关系...