现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）

1、加强选人用人（），对用人失察失误的严肃追究责任。

加强选人用人（），对用人失察失误的严肃追究责任。A政治标准B认真负责C监督问责D分工负责

2、《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，年度选人用人“一报告两评议”满意度

《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行（）；连续两年满意度排在后三位的单...

3、在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地

在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）A人力资源规划B工作分析C招聘录用D薪酬管理

4、我市提高选人用人公信度工作的总体目标是：通过五年持续不断的努力，实现选人用人

我市提高选人用人公信度工作的总体目标是：通过五年持续不断的努力，实现选人用人公信度（）的目标。AA、上级认可、社会满意BB、三年两提高，五年大提升CC、两年两提高，五年五...

5、制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动

制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。AA、完整BB、配套CC、合理DD、实事求是

6、在开展招聘工作、形成一个候选人团体之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜

在开展招聘工作、形成一个候选人团体之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作。这一步被称为（）。AA、自然减员BB、解聘CC、甄选DD、上岗培训