工作总结要（）对促进今后工作有意义的经验教训和分析结果。

1、管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员工的积

管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员工的积极行为，使其得到发扬光大，这种做法是（）A正强化B消极强化C惩罚D自然消退

2、当前及今后一段时期促进两岸关系发展工作的方针政策是什么？

当前及今后一段时期促进两岸关系发展工作的方针政策是什么？

3、幼儿园与社区结合不能理解为花几天工夫完成活动，而应是一项长期的、有意义的工作

幼儿园与社区结合不能理解为花几天工夫完成活动，而应是一项长期的、有意义的工作。A正确B错误

4、为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会

为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，这种培训的理论基础是（）。A认知转换理论B激励推广理论C融会贯通理论D同因素理论

5、当前脑科学中最有意义的是对（）的研究，这一研究将弄清人脑是如何工作的，了解人

当前脑科学中最有意义的是对（）的研究，这一研究将弄清人脑是如何工作的，了解人的意识、情绪、意志、情感、理智、智力等是如何由脑神经细胞产生的，将有助于回答生命和智力的...

6、表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）

表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。A积极强化B消极强化C惩罚D自然消退