根据双因素理论,可以调动组织成员积极性,使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于()。
- A保健因素
- B环境因素
- C激励因素
- D外部因素
根据双因素理论,可以调动组织成员积极性,使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于()。
本题考查双因素理论。与“满意”和“没有满意”这对矛盾相关的是属于工作本身相关的因素,如工作责任、工作的挑战性、工作成就等,这类因素称为激励因素。与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的是属于工作环境相关的因素,如工资报酬、工作条件、人际关系等属于保健因素。
1、领导者协调人际关系有利于领导者正确决策、调动组织成员的积极性。
领导者协调人际关系有利于领导者正确决策、调动组织成员的积极性。A正确B错误
2、采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。A正确B错误
3、公平理论指出,员工的积极性能否调动,会受到哪些因素的影响()
公平理论指出,员工的积极性能否调动,会受到哪些因素的影响()A绝对报酬与相对报酬B实际值与期望值C效益与收入D情感管理与提供舞台
4、()是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论,将对
()是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论,将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动,它是人力资源激励管理的基本手段。A...
根据双因素理论,只要多发奖金就能调动职工的积极性。A正确B错误
6、采用外(内)部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
采用外(内)部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。A正确B错误