可学答题网 > 问答 > 人力资源管理综合练习题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

进行晋升决策须以能力为依据,而不应以资历为依据。


进行晋升决策须以能力为依据,而不应以资历为依据。

  • A正确
  • B错误
参考答案
参考解析:
分类:人力资源管理综合练习题库
相关推荐

1、进行设备检修决策时,应以设备状态评价结果为基础,还需要()。

进行设备检修决策时,应以设备状态评价结果为基础,还需要()。A参考风险评估结果B考虑电网发展要求C考虑技术更新等要求D综合调度部门意见E综合安监部门意见

2、进行晋升决策面临的主要问题是如何对能力进行衡量。

进行晋升决策面临的主要问题是如何对能力进行衡量。A正确B错误

3、线路竣工测量,中线最后贯通应以桥隧中线为依据进行()。

线路竣工测量,中线最后贯通应以桥隧中线为依据进行()。A复测B定测C观测D引测

4、公务员录用须以()为前提条件,以空缺职位的()为依据进行。

公务员录用须以()为前提条件,以空缺职位的()为依据进行。

5、在进行考评时,应以()描述为依据,可以保证考评的质量。

在进行考评时,应以()描述为依据,可以保证考评的质量。A图表B数字C文字D其他

6、安排婴儿的运动游戏,不应以()为依据。

安排婴儿的运动游戏,不应以()为依据。A婴儿的身心特点B成人的喜好C季节和环境D婴儿的健康水平