文化留人最直接的表现是沟通授权和员工参与决策。

1、企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业（）留人

企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业（）留人措施。A感情B事业C待遇D企业文化

2、沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：（）

沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：（）A制定发展计划B回顾过去C展望未来D沟通业绩交流障碍

3、科学技术环境要素对文化企业的影响最直接的表现是什么？

科学技术环境要素对文化企业的影响最直接的表现是什么？

4、事业留人、感情留人、待遇留人，你认为什么留人最重要？为什么？

事业留人、感情留人、待遇留人，你认为什么留人最重要？为什么？

5、为防范风险，对额度较大的授权还应实行与持卡人直接沟通，询问持卡人相关资料的方

为防范风险，对额度较大的授权还应实行与持卡人直接沟通，询问持卡人相关资料的方式进行确认。下面应当询问持卡人申请表的有关资料或卡账户的使用情况的（）。A卡个人普通卡一次...

6、广泛的员工授权和角色清晰是回应顾客的文化的典型特征。（）

广泛的员工授权和角色清晰是回应顾客的文化的典型特征。（）A正确B错误