（）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。

1、在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势

在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）A人力资源现状规划法B马尔可夫法C分合性预测法D回归分析法

2、在管理人力资源时，“对未来行为的最佳预测物是过去的行为”这句老话如何指导你的

在管理人力资源时，“对未来行为的最佳预测物是过去的行为”这句老话如何指导你的活动？

3、市场预测并不是凭空幻想或主观臆测，它是以过去为基础推测未来，是连结过去和未来

市场预测并不是凭空幻想或主观臆测，它是以过去为基础推测未来，是连结过去和未来的桥梁。A正确B错误

4、过去是认识现在和预测未来的基础。

过去是认识现在和预测未来的基础。A正确B错误

5、需求预测的目的在于充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本

需求预测的目的在于充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标。A正确B错误

6、利用行业的历史数据，分析过去的增长情况，并据此预测行业的未来发展趋势是行业分

利用行业的历史数据，分析过去的增长情况，并据此预测行业的未来发展趋势是行业分析法的（）。A历史资料研究法B调查研究法C横向比较D纵向比较