下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核
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1、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（
在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A面试B笔试C调查D档案
2、人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘
人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办...
3、通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。A口试B观察C面试D其他
4、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升筛略E轮廓匹配策略
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。A筛选那些明显不符合企业要求的人B准确参考应聘者的专业技术知识和技能C与聘用者鉴定适用合同D准确评定应聘者的个性品质、职...
6、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略