绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，

1、强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%（1

强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%（15%）。A正确B错误

2、企业的绩效管理体系中，强制分布法的考核具有（）几个优点。

企业的绩效管理体系中，强制分布法的考核具有（）几个优点。AA．操作简便BB．等级清晰CC．强制区分，刺激性强DD．被考核人数多、少皆适宜

3、寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵

寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。A按从小到大分布B按两头大，中间小分布C按两头小，中间大分布D按...

4、强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%。（

强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%。（）A正确B错误

5、绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。

绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。

6、强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%。（

强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%。（）A正确B错误