下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。

1、关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）

关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）A一致性B可操作性C稳定性D可接受性

2、在精馏操作中，通常内回流和外回流相比，下面那种说法是正确的（）。

在精馏操作中，通常内回流和外回流相比，下面那种说法是正确的（）。AA、内回流不需要泵输送BB、外回流不需要泵输送CC、二者都需要泵输送DD、二者都不需要泵输送

3、是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考

是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．A关键事件法B行为锚定等级评价法C行为观察法D加权选择量表法

4、（）管理的目标是与有着相同市场的企业在产品、服务和工作流程等方面的绩效与实践

（）管理的目标是与有着相同市场的企业在产品、服务和工作流程等方面的绩效与实践进行比较。AA、竞争性标杆BB、功能性标杆CC、内部标杆DD、一般性标杆

5、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》指出企业应建立安全培训绩效考

《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》指出企业应建立安全培训绩效考核制度，安全培训绩效考核结果要纳入安全生产综合考核内容。A正确B错误

6、工作要项类指标是由绩效周期内的员工岗位职责、组织和团队目标所确定的标准。下面

工作要项类指标是由绩效周期内的员工岗位职责、组织和团队目标所确定的标准。下面哪一项不是（）A人工成本B销售量C资格证书D招聘成本